Örgütte Motivasyon

David McClelland’ın İhtiyaçlar Teorisi: Motivasyona Genel Bakış

Bu makalede, David McClelland ve edindiği ihtiyaçlar motivasyon teorisi hakkında bilgi edineceksiniz. 

David McClelland Kimdi?

David Clarence McClelland (1917-1998) motivasyon teorisindeki çalışmaları ile tanınan Amerikalı bir sosyal psikologdu. Çalışanlara değerlendirme ve yönetim eğitimi veren şirketlere yardımcı olan McBer Consulting Company’nin danışmanlık şirketini kurdu. Bazı yayınları arasında Başarı Güdüsü (1953), Başarı Derneği (1961), Bir Motivasyon Edinme Teorisine Doğru (1965), İnsan Özgürlüğünü Genişletme Motivasyonunu Yönetme (1978) ve İnsan Motivasyonu (1987) bulunmaktadır.

Motivasyon Teorisi

Kazanılmış ihtiyaçlar kuramı, sosyal psikolog David McClelland tarafından geliştirilen bir motivasyon teorisidir. İnsanların ihtiyaçları yerine getirmek için üç tip önerisi bulunmaktadır: başarı için ihtiyaçeğilimleri olan ihtiyaç ve güç ihtiyacı.

McClelland, tezlerin edinilmiş ihtiyaçlara ihtiyacı olduğunu çünkü ihtiyaçların yaşamınız boyunca elde edildiğine inandığını söyledi. Başarma ihtiyacı, rekabet etme, yüksek mükemmellik standartlarını karşılama ve başarılı olma dürtüsüdür. Üyelik ihtiyacı, başkalarıyla yakın kişisel ilişkiler kurma ve çatışmadan kaçınma arzusudur. İktidara duyulan ihtiyaç, başkaları üzerinde kontrol etme, sorumlu olma ve otoriteye sahip olma ve başkalarını etkileme güdüsüdür.

Edinilmiş ihtiyaçlar teorisi, erken gelişiminizin bu ihtiyaçlara sahip olup olmadığınızı belirleyeceğini göstermektedir. Örneğin, ailenizle sıcak ve sevgi dolu bir ilişki geliştirdiyseniz, ilişki ihtiyacını geliştirebilirsiniz. Bağımsız hareket etmeye teşvik edildiyseniz ve çocukken başarı için ödüllendirildiyseniz, başarma ihtiyacını elde etmiş olabilirsiniz. Aynı şekilde, diğer çocukları çocukken patronlaştırmak ve kontrol etmek hoşunuza gittiyse, güce ihtiyaç duymuş olabilirsiniz.

Yönetime Başvuru

Bir kişinin ihtiyaçlarının ne olduğunu biliyorsanız, o kişiyi mükemmelleştireceği doğru iş türüyle eşleştirebilir ve ayrıca bu ihtiyaçları karşılamak için doğru türde motivasyon sağlayıcılar sağlayabilirsiniz. Başarıya ihtiyaç duyan biri, genellikle tek başına ya da bir grup yüksek başarılı ile zorlu konularda çalışmak isteyecektir. Üyelik ihtiyacı olan bir kişi yakın gruplarda en iyi şekilde çalışacak ve müşteri etkileşiminin tadını çıkaracaktır. Birisinin güce ihtiyacı varsa, organizasyon hedeflerine ulaşmak için grup faaliyetlerini yönetmek veya koordine etmek için en uygunudur.

Makale Özeti

David McClelland, edinilmiş ihtiyaçlar motivasyon teorisini geliştiren bir sosyal psikologdu. Teoriye göre, erken gelişiminizden kaynaklanan üç farklı ihtiyaç türü elde edebilirsiniz. Bu ihtiyaçlar arasında bir başarı ihtiyacı, bağlılık ihtiyacı ve güç ihtiyacı bulunmaktadır. Belirli ihtiyaçları gösteren bir kişi, bazı işler ve çalışma ortamları için diğerlerinden daha uygundur.

David McClelland'ın İhtiyaçlar Teorisi: Motivasyona Genel Bakış
  • Save

Etiketler

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Başa dön tuşu
Previous Next
Close
Test Caption
Test Description goes like this
Kapalı
Kapalı
Share via
Copy link