İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Planlaması: Avantajları ve Önemi
Bu makalede, insan kaynakları departmanlarındaki pratik planlamanın organizasyonları gelecekteki başarıya nasıl hazırlayabileceğini öğreneceğiz. Değişiklik Planlaması Ali ile tanışın. Ali, insan kaynakları departmanında TeknoBA için çalışmaktadır. Günlük görevleri…
İnsan Kaynakları Gelişimi: Özellikler ve Zorluklar
Bu makalede insan kaynakları gelişimi hakkında bilgi edineceğiz. Ne olduğunu öğreneceğiz ve sonra bazı özellikleri ve zorlukları tartışacağız. İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine Giriş Çeşitli sanat eserlerini sattığınız…
İnsan Kaynakları Yönetimi: Önemi ve Zorluklar
Günümüzün çalışma ortamında, herhangi bir şirketin çalışanları kadar iyi olduğunu anlamak önemlidir. İnsan kaynakları yöneticileri bir organizasyon içinde birçok amaca hizmet eder. Bu makale, insan kaynakları yönetim…
İK Metrikleri Nedir? – Tanım ve Türler
İşletmelerde insan kaynakları işlevi maliyet yaratır ancak nadiren gelir elde eder. Bu makalede, bir kuruluş içindeki insan kaynakları işlevini analiz etmek için insan kaynakları metriklerinin nasıl…
Performans Değerlendirmesi Nedir? – Örnekler ve Açıklama
Çalışanların çoğu performans değerlendirmesine tabidir. Bu makalede, performans değerlendirmesi ve bazı temel kavramlarını öğrenecek ve bazı örnekler vereceksiniz. Performans Değerlendirmesi Nedir? Performans incelemesi olarak da bilinen performans değerlendirmesi, çalışanların…
İşletme Performansı Nasıl Ölçülür: Araçlar ve Örnekler
İşletmenizdeki performansı nasıl ölçebilirsiniz ve bunu neden yapmak istersiniz? Bu makalede, işletme performansı ölçümü için ortak araçlar, bunları neden kullanacağınız ve sonuçlarla ne yapacağınızı tartışacağız. İşletmenin…
İşçi Sendikası Nedir? – Tanım ve Tarihçe
Sendikalar önemli örgütlerdir. Bu makalede, işçi sendikası kavramının ne olduğunu ve ABD'deki ve TR'deki işçi sendikalarının tarihini öğreneceksiniz. Bilginizi kısa bir sınavla pekiştirme fırsatınız olacak. Sendikalar: Tanımı…
Toplu Pazarlık Nedir? – İşlevi, Süreci ve Grev
Toplu pazarlığın işlevi işle ilgili konuları müzakere etmektir. İşveren ve çalışanlar arasında pazarlık veya müzakere yapılır. Çalışanlar kollektif bir pazarlık birimi tarafından temsil edilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi…
360 Geribildirim ve Performans Değerlendirmesi
Çalışan değerlendirmeleri, yöneticilerin iş performans değerlendirmeleri geri bildirim sağlama yoludur. Bir çalışanın performansı, yukarıdan aşağı değerlendirme, hedeflere göre yönetim (MBO), öz değerlendirme ve 360 derece geri…
Çalışanları Eğitim Yöntemleri: Mentorluk, İş Başında ve İş Rotasyonu
Bir çalışanı yeni bir işe, hatta mevcut organizasyonu içinde yeni bir pozisyona alıştırmak için kullanılan birkaç farklı çalışan eğitim yöntemleri vardır. Bu makalede, iş başında eğitim,…