İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Planlaması: Avantajları ve Önemi
Bu makalede, insan kaynakları departmanlarındaki pratik planlamanın organizasyonları gelecekteki başarıya nasıl hazırlayabileceğini öğreneceğiz. Değişiklik Planlaması…
İnsan Kaynakları Gelişimi: Özellikler ve Zorluklar
Bu makalede insan kaynakları gelişimi hakkında bilgi edineceğiz. Ne olduğunu öğreneceğiz ve sonra bazı özellikleri ve…
İnsan Kaynakları Yönetimi: Önemi ve Zorluklar
Günümüzün çalışma ortamında, herhangi bir şirketin çalışanları kadar iyi olduğunu anlamak önemlidir. İnsan kaynakları yöneticileri bir…
İK Metrikleri Nedir? – Tanım ve Türler
İşletmelerde insan kaynakları işlevi maliyet yaratır ancak nadiren gelir elde eder. Bu makalede, bir kuruluş içindeki…
Performans Değerlendirmesi Nedir? – Örnekler ve Açıklama
Çalışanların çoğu performans değerlendirmesine tabidir. Bu makalede, performans değerlendirmesi ve bazı temel kavramlarını öğrenecek ve bazı…
İşletme Performansı Nasıl Ölçülür: Araçlar ve Örnekler
İşletmenizdeki performansı nasıl ölçebilirsiniz ve bunu neden yapmak istersiniz? Bu makalede, işletme performansı ölçümü için ortak…
İşçi Sendikası Nedir? – Tanım ve Tarihçe
Sendikalar önemli örgütlerdir. Bu makalede, işçi sendikası kavramının ne olduğunu ve ABD'deki ve TR'deki işçi sendikalarının…
Toplu Pazarlık Nedir? – İşlevi, Süreci ve Grev
Toplu pazarlığın işlevi işle ilgili konuları müzakere etmektir. İşveren ve çalışanlar arasında pazarlık veya müzakere yapılır. Çalışanlar…
360 Geribildirim ve Performans Değerlendirmesi
Çalışan değerlendirmeleri, yöneticilerin iş performans değerlendirmeleri geri bildirim sağlama yoludur. Bir çalışanın performansı, yukarıdan aşağı değerlendirme,…
Çalışanları Eğitim Yöntemleri: Mentorluk, İş Başında ve İş Rotasyonu
Bir çalışanı yeni bir işe, hatta mevcut organizasyonu içinde yeni bir pozisyona alıştırmak için kullanılan…