Blog!
Blog!
Y U K L E N I Y O R

Kategori: Yönetim ve Organizasyon

Anasayfa > İşletme > Yönetim ve Organizasyon
Yol-Amaç Teorisi ve Liderlik Stilleri Örgütte Liderlik

Yol-Amaç Teorisi ve Liderlik Stilleri

Yol-Amaç teorisi, amaca ulaşmak için açık bir yol oluşturmaya odaklanan bir tür liderlik teorisidir. Bu teori ile ilişkili liderlik tarzları şunları içerir: başarı odaklı, emredici, katılımcı ve destekleyici liderlik. Amaca Giden Yol Yol-Amaç teorisinin kurucusu Robert J. House, liderin davranışının çalışan memnuniyeti, çalışan...
Devamını oku
Örgütlerde Makyavelizm: Araçların Sonuna Kadar Gerekçelendirilmesi Örgütte Liderlik

Örgütlerde Makyavelizm: Araçların Sonuna Kadar Gerekçelendirilmesi

Manipülasyon, Machiavellian kişiliğine sahip kişiler tarafından sıklıkla uygulanan güçlü bir araç olabilir. Bu makale, hem yüksek hem de düşük Mach’larda Makyavelizm’in özelliklerini açıklar. Niccolo Machiavelli Tarih dersinde otururken Niccolo Machiavelli adını duyduğunuzu hatırlıyor musunuz ? Belki de Machiavelli terimini aldatma ustası olma fikri ile ilişkilendirirsiniz. Hatta...
Devamını oku
Thorndike'ın Pekiştirme Teorisi: Çalışanları Motive Etmek İçin Sonuçları Kullanma Örgütte Motivasyon

Thorndike’ın Pekiştirme Teorisi: Çalışanları Motive Etmek İçin Sonuçları Kullanma

İşyerinde kabul edilebilir davranış seviyeleri vardır. Yönetici olarak, kabul edilebilir davranışı pekiştiren ve uygunsuz davranışı caydıran uygun tekniklerin kullanılması önemlidir. Bu ders, pekiştirme teorisi kavramının sonuçlarla çalışan davranışını etkilemek için nasıl kullanıldığını açıklar. Thorndike Pekiştirme Teorisi Ahmet’in dostoyevski.com’daki yeni işinde ilk günü...
Devamını oku
Vroom'un Çalışan Motivasyonu Beklenti Teorisi Örgütte Motivasyon

Vroom’un Çalışan Motivasyonu Beklenti Teorisi

Çalışanları motive etmek için doğru denklemi bulmak zor olabilir. Bu makale, belirli bir dizi kritere göre hareket etme motivasyonunu artırarak beklenti teorisinin çalışanları motive etmek için nasıl kullanıldığını açıklamaktadır. Ahmet Ayyıldız Ahmet Ayyıldız yerel bir ev geliştirme mağazasında çalışıyor. Bazılarının örnek bir...
Devamını oku
Motivasyon Teorisi: İhtiyaca Dayalı ve Davranışa Dayalı Örgütte Motivasyon

Motivasyon Teorisi: İhtiyaca Dayalı ve Davranışa Dayalı

İşyerinde çalışanların motivasyonunu açıklamak için kullanılan iki düşünce okulu vardır. İhtiyaç temelli teori, çalışanların gerçekleştirmek için motive edilebilmesi için karşılanması gereken belirli ihtiyaçları olduğunu belirtir. Davranış temelli teori, motive edici faktörlerin davranışı işe karşı etkilediğine inanmaktadır. Motivasyon Nedir? Hiç çok kadar motive...
Devamını oku
Konumsal Güç: Meşru, Zorlayıcı ve Ödül Gücü Örgütte Liderlik

Konumsal Güç: Meşru, Zorlayıcı ve Ödül Gücü

Yöneticiler, örgütlerinde bir şeyler yapmak için farklı güç türlerine ihtiyaç duyarlar. Bu makale konumsal güce odaklanmaktadır. Bu makalede açıklanacak üç tür konumsal güç vardır: meşru, ödül ve zorlayıcı güç. Yönetim Gücü Yöneticiler, örgütlerinde bir şeyler yapmak için güce ihtiyaç duyarlar. Güç, bir yöneticinin...
Devamını oku