Blog!
Blog!
Y U K L E N I Y O R

Kategori: Yönetim ve Organizasyon

Anasayfa > İşletme > Yönetim ve Organizasyon
Merkezileşme Nedir? - Fayol'un İlkesi, Genel Bakış Klasik Yönetim Teorisi

Merkezileşme Nedir? – Fayol’un İlkesi, Genel Bakış

Bu makalede Fayol’un geçmişini ve 14 yönetim ilkesini gözden geçireceğiz. Ayrıca merkezileşme ve ademi merkeziyetçiliğin ne anlama geldiğini ve bugün neden alakalı olduklarını tartışacağız. Jules Henri Fayol Jules Henri Fayol (1841-1925) Osmanlı İmparatorluğu’nun başkenti İstanbul’da doğdu. Fayol ‘Modern Yönetimin Babası’ olarak bilinir. Onun...
Devamını oku
Örgütlerde İlişkilendirme Teorisi Uygulamaları Nedir? - Tanım ve Örnekler Klasik Yönetim Teorisi

Örgütlerde İlişkilendirme Teorisi Uygulamaları Nedir? – Tanım ve Örnekler

İlişkilendirme teorisi, davranışı açıklamaya çalışan ve örgütlerin yönetiminde oldukça yararlı olabilecek psikolojik bir teoridir. Bu makalede, ilişkilendirme teorisinin ne olduğunu, bazı temel kavramlarını öğreneceksiniz ve bazı örnekler verilecektir.  İlişkilendirme Teorisi Neden Önemli? İlişkilendirme teorisi kuruluşlar için önemlidir, çünkü yöneticilerin çalışan davranışının...
Devamını oku
Ücret nedir? - Tanım ve Örnekler İşletme Yönetiminin Temelleri

Ücret nedir? – Tanım ve Örnekler

Ücret nedir? Finansal ve finansal olmayan ücret arasındaki farkı bu makale sonrasın anlamış olacaksınız. Ücret nedir? ‘Ücret’ hatırlanması zor bir kelime gibi görünüyor. Peki yakın zamanda patronunuz veya şirketiniz tarafından yapılacak bir iş için ödeme aldınız mı? Peki, sen ücretlendirildin. Ücret, temel olarak ödemeyi...
Devamını oku
İş Rotasyonu: Tanımı, Avantajları, Dezavantajları ve Örnekleri İşletme Yönetiminin Temelleri

İş Rotasyonu: Tanımı, Avantajları, Dezavantajları ve Örnekleri

Bu makalede, avantajları ve dezavantajları da dahil olmak üzere iş rotasyonu hakkında bilgi edineceksiniz. Örnekler de verilecektir. İş Rotasyonu Tanımı İş rotasyonu, bir çalışanın aynı kuruluş içindeki pozisyonlarını değiştirmesini ve sonunda orijinal pozisyonuna dönmesini içerir. Farklı rotasyon türlerine atıfta bulunabilir. Görev rotasyonu genellikle vücutta yüksek...
Devamını oku
Mary Parker Follett: İnsan Odaklı, Grup Ağı Yönetimi Klasik Yönetim Teorisi

Mary Parker Follett: İnsan Odaklı, Grup Ağı Yönetimi

Günümüz kuruluşlarındaki liderler, insan odaklı, grup ağ yönetimi yaklaşımını gerçekleştirmek için ortak hedefler ve katılımcı karar alma süreçlerinden yararlanmaktadır. Mary Parker Follett, bu klasik liderlik teorisini savaş öncesi 1920’lerde geliştirdi ve hala çağdaş yönetimlerde kullanılmaktadır. İnsan Odaklılık ve Grup Ağı Yönetimi...
Devamını oku
Fayol'un Personel Yönetimi ve İşçi Memnuniyeti Teorileri Klasik Yönetim Teorisi

Fayol’un Personel Yönetimi ve İşçi Memnuniyeti Teorileri

Bu makalede, Henri Fayol’un son yedi ilkesinin işyerinde nasıl uygulanacağını öğreneceğiz. Profesyonel bir restoran mutfağını örnek olarak kullanarak, çalışan memnuniyetinin önemini ve etkili yönetimin diğer unsurlarını öğreneceksiniz. Fayol’un 14 Yönetim İlkesi Önceki bir makalede, Fayol’un Fransa’daki madenlerde çalışırken yöneticilerin işçileri etkili...
Devamını oku
Frank ve Lillian Gilbreth'in Hareket Etüdü Klasik Yönetim Teorisi

Frank ve Lillian Gilbreth’in Hareket Etüdü

Bu ders, eş olan bir ekibin, çıktılarını artırabilecek belirli hareketler hakkında fikir veren ünlü hareket etüdü çalışmaları da dahil olmak üzere, yönetim alanına yaptığı katkıları açıklamaktadır. Gilbrethlerle Tanışın 1900’lerin başlarıydı ve Boston’da genç bir müteahhit olan Frank, Kaliforniya’dan yeni bir...
Devamını oku