Doğum Günü Programı
İnegöl Belediyesi personelinin motivasyonunu artırmak ve kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirmek amacıyla sosyal, kültürel ve mesleki etkinlikler düzenlendi. Proje, çalışanların birbirleriyle olan iletişimini güçlendirerek kurum içi dayanışmayı ve iş verimliliğini artırdı.
Kategori
İşveren Markalaşması
Kurum
İnegöl Belediyesi
Tarih
01.01.2022 - 31.12.2022
Organizatör
Dr. Sezgin KOYUN
Program Açıklaması
Bu program, İnegöl Belediyesi bünyesinde görev yapan tüm personelin motivasyonunu artırmak, çalışma ortamındaki olumlu enerjiyi güçlendirmek ve kurumsal aidiyet duygusunu pekiştirmek amacıyla tasarlandı. Belediyemiz, 900’den fazla personelin sadece iş süreçlerinde değil, aynı zamanda bireysel ve profesyonel gelişimlerinde de desteklenmesini hedefledi. Bu doğrultuda, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik ihtiyaçlarına yönelik etkinlikler, eğitimler ve sosyal projeler hayata geçirildi.
Projenin temel çıkış noktası, belediye çalışanlarının kendilerini kurumun bir parçası olarak hissetmelerini sağlamak ve “İnegöl Belediyesi” markasının çalışan gözündeki değerini güçlendirmekti.
HİKAYE
İnegöl Belediyesi olarak, personelin motivasyonunun yüksek olmasının hizmet kalitesini doğrudan etkilediğinin farkındayız. Ancak zaman içerisinde yoğun iş temposu, rutinleşen görevler ve iş hayatının getirdiği zorluklar çalışan bağlılığında ve motivasyonda azalmaya yol açabiliyordu.
Bu durum, 2022 yılı başında yapılan personel memnuniyet anketleri ve geri bildirim toplantılarında açıkça ortaya çıktı. İnsan Kaynakları, çalışanlarımızın sesine kulak vererek onların beklentilerini, ihtiyaçlarını ve önerilerini topladık.
Elde edilen veriler ışığında; sosyal etkinlikler, kurum içi iletişimi güçlendiren projeler, motivasyon ödülleri, eğitim programları ve farkındalık kampanyaları gibi çok yönlü bir plan hazırlandı.
Proje, sadece motivasyonu artırmakla kalmadı, aynı zamanda çalışanlar arasında dayanışmayı güçlendirdi, farklı birimlerin birbirini daha yakından tanımasına ve ortak amaç etrafında birleşmesine katkı sağladı.
YAKLAŞIMIMIZ
Bu projede benimsediğimiz yaklaşım, “çalışan odaklı belediyecilik” anlayışına dayanıyordu.
Katılımcı Planlama: Tüm etkinlik ve uygulamalar, doğrudan personelin önerileri ve geri bildirimleri alınarak planlandı.
Sürdürülebilirlik: Proje, tek seferlik bir motivasyon çalışması yerine sürekli geliştirilen ve güncellenen bir program olarak kurgulandı.
Kurumsal Kimlik ve Aidiyet: Etkinliklerde belediyemizin değerleri, misyonu ve vizyonu çalışanlara hatırlatıldı, başarı hikayeleri paylaşıldı ve kurumun her birey için ne ifade ettiği vurgulandı.
Bu yaklaşım sayesinde belediye personelimiz sadece bir “çalışan” değil, belediye ailesinin değerli bir üyesi olduğunu hissetti. Motivasyon ve aidiyet artışı, hem hizmet kalitesinde hem de kurum içi iletişimde gözle görülür bir iyileşme yarattı.