Bordrolama
Toplam 14.247 bordro işlemiyle, farklı statülerde çalışan personelin maaş süreçleri ve SGK yükümlülükleri eksiksiz yürütülmüştür.
Kategori
İnsan Kaynakları
Kurum
İnegöl Belediyesi
Tarih
Aylık Dönemler
Yürütücü
Dr. Sezgin KOYUN
Açıklama
İnsan Kaynakları alanındaki temel sorumluluklarımdan biri de, kurumumuzda görev yapan personelin tüm bordro işlemlerini ve buna bağlı SGK süreçlerini yürütmektir. Bugüne kadar toplam 14.247 adet bordro düzenleyerek, kurumumuzun memur, sözleşmeli personel ve taşeron işçilerinin maaş ve sosyal hak süreçlerini eksiksiz şekilde yönetmiş bulunuyorum.
Bu süreç, yalnızca maaş hesaplamalarını değil; aynı zamanda mevzuata uygunluk, sigorta primleri, kesintiler, fazla mesailer, yan haklar ve raporlamaları da kapsamaktadır.
Ayrıntı
Bordro süreçleri, kurumların finansal işleyişinin en kritik unsurlarından biridir. Maaşların hatasız, zamanında ve mevzuata uygun biçimde ödenmesi, hem çalışan motivasyonunu hem de kurumsal güvenilirliği doğrudan etkiler.
İlk etapta, farklı personel statülerine (memur, sözleşmeli, taşeron) göre ayrı ayrı ihtiyaçlar analiz edildi.
Bordro hesaplamalarında hata payını en aza indirmek için dijital tabanlı çözümler ve kontrol mekanizmaları geliştirildi.
SGK süreçleri, prim bildirgeleri ve yasal yükümlülükler titizlikle takip edilerek zamanında yerine getirildi.
Rutin işlemler raporlama ve analizlerle desteklenerek, yönetime düzenli bilgi akışı sağlandı.
Bu süreçte hem teknik uzmanlık hem de yüksek dikkat gerektiren bir iş modeliyle ilerledim.
YAKLAŞIMIM
Mevzuata Uygunluk: 4857 sayılı İş Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve SGK mevzuatlarına uygun hareket edildi.
Şeffaflık ve Güven: Çalışanların bordroları anlaşılır, açık ve denetlenebilir şekilde hazırlandı.
Süreklilik: Bordro ve SGK süreçleri aylık rutinler halinde, kesintisiz ve planlı şekilde yürütüldü.