İnsan Kaynakları Alanındaki Çalışmalarım
İnsan kaynakları alanında edindiğim deneyimlerim, yalnızca günlük operasyonları değil; aynı zamanda çalışan motivasyonu, işveren markalaşması, bordro süreçleri ve kariyer-istihdam faaliyetlerini de kapsamaktadır. Bu sayfa, kamu kurumlarında yürüttüğüm çalışmaları üç ana başlık altında özetlemektedir.
İşveren Markalaşması & Kurumsal Aidiyet
Kamu kurumlarında çalışanların motivasyonunu artırmak ve kurumsal aidiyet duygusunu güçlendirmek amacıyla çeşitli sosyal, kültürel ve farkındalık projeleri hayata geçirdim.
Çalışanlara yönelik motivasyon etkinlikleri, sosyal organizasyonlar ve özel gün kutlamaları planladım.
Personelin kuruma olan bağlılığını güçlendirecek iletişim kampanyaları ve farkındalık çalışmaları tasarladım.
Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik anket ve analiz süreçlerini yürüttüm.
Sonuç: Çalışanların kurumla olan bağlarını güçlendiren, motivasyonu artıran ve kurumsal kültürü besleyen sürdürülebilir projeler geliştirdim.
Bordro ve SGK Süreçleri
İnsan kaynaklarının en kritik fonksiyonlarından biri olan bordro süreçlerinde aktif rol aldım.
Bugüne kadar 14.000’den fazla bordro işlemi gerçekleştirdim.
Memur, sözleşmeli personel ve taşeron çalışanların maaş hesaplamalarını eksiksiz şekilde yürüttüm.
SGK süreçleri, prim bildirgeleri ve yasal yükümlülükleri zamanında yerine getirdim.
Excel tabanlı otomasyonlar ve raporlama sistemleri geliştirerek süreçlerde hız ve doğruluk sağladım.
Sonuç: Çalışan haklarının zamanında ve şeffaf bir şekilde ödenmesini sağladım, kurumun yasal sorumluluklarını eksiksiz yerine getirdim.
Eğitim ve Gelişim
Çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla geniş kapsamlı eğitim programları organize ettim.
Mevzuat, resmi yazışma, disiplin uygulamaları gibi kamuya özgü eğitimler düzenledim.
Yapay zeka, Excel, stres yönetimi ve performans iyileştirme gibi modern gelişim eğitimleri planladım.
Hijyen, ilkyardım, afet farkındalık gibi iş sağlığı ve güvenliği temelli eğitimler verdirdim.
Yeni başlayan çalışanlara yönelik oryantasyon programlarını tasarlayıp yönettim.
Sonuç: Eğitimlerle çalışanların bilgi düzeyini artırarak hem kurumsal verimliliğe hem de bireysel gelişime katkı sağladım.
Kariyer ve İstihdam Çalışmaları
İşverenlerle iş arayanları buluşturacak sistemlerin kurulması ve geliştirilmesi süreçlerinde görev aldım.
Kariyer ve İstihdam merkezlerinin planlanması ve yol haritasının hazırlanmasını yönettim.
İşverenlerden gelen personel ihtiyaçlarını analiz ederek, iş arayan adaylarla eşleştirme süreçlerini yürüttüm.
Mesleki ve kariyer gelişim eğitimleri organize ettim; istihdam garantili projelerin altyapısını hazırladım.
Firma anketleri, saha ziyaretleri ve demografik analizlerle kurumun istihdam kapasitesine katkı sağladım.
İŞKUR, ticaret odaları ve diğer kamu paydaşları ile ortak projeler geliştirdim.
- İş arama süreçleri için dijital sistemler oluşturdum.
Sonuç: Hem işverenlerin ihtiyaçlarını hem de iş arayanların beklentilerini gözeten, sürdürülebilir istihdam çözümleri geliştirdim.
Etkinlik Yönetimi ve Organizasyon
Kamu kurumlarında personel motivasyonunu artırmak, kurumsal kimliği güçlendirmek ve sosyal bağları kuvvetlendirmek amacıyla çeşitli etkinliklerin planlanması ve yürütülmesinde aktif rol aldım.
Özel gün kutlamaları (8 Mart Dünya Kadınlar Günü vb.) için sosyal programlar, hediyeler ve farkındalık etkinlikleri düzenledim.
Personel motivasyonunu artırıcı sosyal ve kültürel organizasyonları hayata geçirdim.
Etkinliklerde kurumsal temsil, protokol yönetimi ve içerik tasarım süreçlerini koordine ettim.
Sonuç: Çalışanların sosyal bağlarını güçlendiren, kurumsal motivasyonu artıran ve aidiyet duygusunu pekiştiren etkinlikler gerçekleştirdim.
Performans Yönetimi
Çalışanların verimliliklerini artırmaya ve kurum hedeflerine daha etkin ulaşmalarını sağlamaya yönelik performans geliştirme süreçlerinde görev aldım.
Çalışanlara yönelik performans iyileştirme eğitimleri organize ettim.
Geri bildirim ve değerlendirme sistemlerinin geliştirilmesine katkıda bulundum.
Çalışan motivasyonu ve kurumsal verimliliği artırıcı yöntemler geliştirdim.
Sonuç: Kurumun hedefleri ile çalışanların bireysel gelişimlerini uyumlu hale getiren, performans odaklı çözümler geliştirdim.
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)
Kamu kurumlarında iş sağlığı ve güvenliğini artırmaya yönelik farkındalık çalışmaları ve eğitimler organize ettim.
Yüksekte çalışma, güvenli sürüş, hijyen, afet farkındalık gibi konularda eğitimler planladım.
Çalışanların iş güvenliği kültürünü artıracak farkındalık kampanyaları düzenledim.
Oryantasyon programlarında İSG içeriklerini özellikle vurguladım.
Sonuç: Çalışanların güvenli bir ortamda görev yapmalarını sağlayan, kurumun iş güvenliği standartlarını güçlendiren çalışmalar gerçekleştirdim.
Kurumsal İşbirlikleri, Protokoller ve Yönetmelikler
İnsan kaynakları süreçlerinin sürdürülebilirliği ve etkinliği için çeşitli paydaşlarla işbirlikleri ve protokol süreçlerini yönettim.
Sendikalar, ticaret ve sanayi odaları, İŞKUR ve diğer kamu kurumlarıyla işbirlikleri geliştirdim.
Yereldeki işletmelerle sürekli iletişim halinde olarak ve ziyaretler gerçekleştirerek aradaki bağları güçlendirdim.
Yönetmelik ve mevzuatlara uyum sağlamak için süreçlerin kurum içinde doğru uygulanmasını destekledim.
- Yönetmelik ve yönergeler yazdım.
Sonuç: Kamu kurumunun paydaşlarıyla güçlü bağlar kurmasını, çalışan haklarının korunmasını ve yasal uyumun sürekliliğini sağladım.
Toplu Sözleşme Süreçleri
Kamu kurumlarında çalışanların mali ve sosyal haklarını iyileştirmek amacıyla toplu iş sözleşmeleri süreçlerinde aktif rol aldım.
Toplu iş sözleşmesi süreçlerinde kurum adına hazırlık, raporlama ve senaryo çalışmalarını yürüttüm.
Excel tabanlı hesaplama robotları ve raporlama sistemleri geliştirerek sürecin hızlı, şeffaf ve verimli ilerlemesine katkı sağladım.
Kurum ile sendika arasındaki görüşmelerde çözüm odaklı yaklaşım sergileyerek tarafların ortak bir zeminde buluşmasını kolaylaştırdım.
Sonuç: Çalışanların haklarını güçlendiren, mali ve sosyal açıdan iyileştiren ve kurum–sendika ilişkilerini sürdürülebilir kılan toplu iş sözleşmelerine katkı sağladım.
