Başarılı olmak için bir kuruluşun, çalışanlarının beceri ve yeteneklerine odaklanan bir ifadesi, felsefesi ve bir dizi program ve hedefi olmalıdır. Tüm bunlar kuruluşun misyonunun başarılı bir şekilde yerine getirilebilmesi için dikkatli ve rehberlikle yönetilmelidir.
Örgütsel Başarı Nedir?
Başarılı örgütlerin hem ilham verici liderlere hem de sağlam yöneticilere ihtiyacı vardır. Artan ve sürdürülebilir sonuçlar elde etmek için kuruluşların stratejileri uygulaması ve çalışanlarla etkileşime geçmesi gerekir. Başarı, kuruluşun hedefleri ve misyonu açısından nerede olduğu analiz edilerek ölçülür.
Başarı Adımları
Kuruluşların işlerinin geleceği hakkında düşünmeleri ve başarılı olmanın daha iyi yollarını düşünmeleri gerekir. Örgütler zorluklarını başkalarıyla rekabet olarak ya da onları tam potansiyellerine ulaşmaya itme fırsatları olarak görebilirler. Hangi yolu seçmeyi seçtikleri başarılı olup olmadıklarını belirler.
Bunu göz önünde bulundurarak, liderlerin kuruluşlarının sadece kendilerine gelen zorluklara tepki vermemelerini sağlamak için değil, kuruluşlarının başarılı olmak için ne yapmaları gerektiği konusunda net bir anlayışa sahip olmalarını sağlamak için kullanabileceği dört adım vardır:
Yetkin Liderler
Bugünün liderleri, örgütsel başarıya yol açabilecek tüm faktörleri doğrudan veya dolaylı olarak etkileyerek katılım kültürü yaratmada önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanlara değer vererek ve onları kuruluşu daha başarılı hale getirecek kararlar vermeleri için güçlendirerek doğrudan katılımı etkileyebilirler. Liderler ayrıca çalışanların rollerinde başarılı olmak için gerekli kaynaklara sahip olmasını sağlayarak dolaylı olarak katılımı etkiler. Yetenekli bir lider, çalışanlarına yön, içgörü, kaynaklar ve destek sağlar. Bunlar, başarılı bir organizasyonun oluşturulması ve sürdürülmesi için gerekli özelliklerdir.
Makale Özeti
Hadi gözden geçirelim. Başarılı örgütlerin hem ilham verici liderlere hem de istikrarlı yöneticilere ihtiyacı vardır. Bu bireyler, iç ve dış güçler, örgütlerindeki yetenek ve yaratıcılık kapsamı, örgütlerinin kültürel norm ve tutumları gibi değişkenleri göz önünde bulundurarak örgütü hedeflerine ulaşmaya yönlendirmelidir. Başarı, kuruluşun misyonları açısından neler başardığını inceleyerek ölçülebilir.
