Dönüşümcü liderler yenilikleri ve etkileri ile tanınırlar. Bu makalede, başarılarına katkıda bulunan yönetim stillerini ve özelliklerini keşfedeceksiniz.
Göründüğünden daha fazlası
Transformers’ı çizgi film olarak izlemişseniz ya da belki de son yıllarda daha yeni gişe rekorları kıran Transformer filmlerinin çok izlendiğini gördüyseniz, ‘gözle tanışmaktan daha fazlası’ ifadesine aşina olmalısınız. Ya da, ‘bir kitabı kapağına göre yargılama’ veya ‘değeri değerli bir şey alma’ ifadesi sizin için daha akla yatkındır. Bu ifadelerden herhangi biri, birisine ya da bir şeye ilişkin ilk izlenimlerimizin tamamen doğru olmayabileceği fikrine ulaşır – yüzeyin derinliklerine gömülen, başlangıçta görebildiğimizden daha fazla yatar. Bu, takipçilerin potansiyelini ve örgütü bir sonraki başarı seviyesine getirmek için sürekli olarak çalışan dönüşümsel liderin öncülüydü.
Dönüşümcü Liderlik
Temiz bir nefes gibi, dönüşümcü lider de coşku yaratır ve organizasyonları canlandırır. Bu coşku birkaç şekilde ortaya çıkar. İlk olarak, dönüşümcü liderler, takipçilere liderin yürüyüşe çıkıp konuşabilmesi için idealize edilmiş etki denilen şeyi kullanırlar. Esasen, dönüşümcü lider, takipçilerinin beklediği aynı ilkelere göre yaşayarak takipçilere bir rol modeli olarak hizmet eder. Dönüşümcü lider, takipçilerinden asla yapamayacakları bir şey yapmalarını beklemez.
İkincisi, dönüşümcü lider aynı zamanda takipçilerinde heyecan, motivasyon ve güven duygusu uyandırabilen karizmatik bir liderdir. Dönüşümcü liderler karizmatikken, saf karizmatik liderler kadar narsisistik değiller.
Üçüncüsü, dönüşümcü liderler, bireyselleştirilmiş düşünce adı verilen bir şey aracılığıyla takipçilerinin ihtiyaçları ve duyguları için gerçek bir endişe göstermektedir. Bireyselleştirilmiş düşünmeye örnek olarak, çalışanlara bire bir danışmanlık yapmak, insanları hak etmek için zor görevler vermek ve takipçilerle yüksek düzeyde iletişim kurmak gibi şeyler sayılabilir. Her takipçiye bireysel olarak davranılır. Dönüşümcü lider, takipçiler arasındaki farkları tanımak için zaman harcıyor.
Dördüncüsü, dönüşümcü liderlik, örgütsel sorunlara potansiyel çözümler üretirken yaratıcılığı ve yeniliği teşvik ederek entelektüel olarak uyarıcıdır. Takipçilerin bu sınırsız moda katılmasına izin vererek, dönüşümsel lider, takipçilerin hayal gücünü, takipçilerin tam taahhüdüyle uygulanan sorunların ve yüksek kaliteli çözümlerin hızlı bir şekilde tanımlanmasını teşvik edecek şekilde karıştırabilir. Dönüşümcü liderin zamanının çoğunun, takipçileri daha büyük örgüt uğruna kişisel çıkarlarını aşmaya ikna etmeye çalışırken harcandığı göz önüne alındığında, idealize edilmiş etki, karizma, bireyselleştirilmiş düşünce ve entelektüel uyarım esastır.
Dönüşümcü Lideri Takip Edin
İdealleştirilmiş etki, karizma, bireyselleştirilmiş düşünce ve entelektüel uyarım, kesinlikle dönüşümcü liderin, Transformers gibi, takipçilerin desteğini kazanmasının yolunu açarken, dönüşümcü liderlik söz konusu olduğunda gözle görülenden daha fazlası vardır. Dönüşümcü lideri diğer birçok liderlik stilinden ayıran şey, başkalarını vizyon, çerçeveleme ve izlenim yönetimi yoluyla takip etmelerini sağlama yeteneğidir.
Vizyon, herhangi bir lider liderin hedefinin merkezinde yer alır, çünkü bir lider izlemeden önce nereye ve neden gittiğine dair bir fikir sahibi olmaları gerekir. Dönüşümcü lider, takipçiler için arzu edilen geleceğin resmini çizecek, süreçteki bireysel rollerini ve daha büyük grubu ortak hedefe doğru çalışmak için bir araya getirmenin yanı sıra değişiklikten nasıl etkileneceklerini detaylandıracak.
Çerçeveleme, dönüşümsel lider tarafından, takipçilere görevlerini nasıl yerine getirecekleri için yüksek düzeyde ölçülebilir bir oyun planı sağlamak için kullanılır ve bu da bazı kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesine yardımcı olur.
Gösterim yönetimi, dönüşümcü bir liderin takipçileri tarafından nasıl görüldüklerini kontrol etmek için atacağı adımları ifade eder. Açıkça görülüyor ki, bir lider örgüt içindeki rollerinin yetkin, bilgili ve haklı olduğunu görmek istemektedir; ancak, dönüşümcü liderlik şeffaf olmak ve tüm bunları ve daha fazlasını görmek için bilinçli bir çaba sarf eder, böylece takipçilerini gerçekten etkilemeye devam edebilirler.
Özünde, dönüşümsel lider, takipçilere alternatif liderlerden daha çekici ve çekici görünerek ‘Çöp Seçimi (bir film)’ olmak istiyor – takipçileriyle güven, kişisel dürüstlük ve gerçek endişe gibi şeylere dayanan başkaları için özel bir bağ kurmak istiyorlar. Aynı zamanda, takipçiler size dönüşümsel liderlerinin ne anlama geldiğini hızlıca söyleyebilmelidir. Benzer şekilde, takipçiler liderlerinin nerede durduğunu bilmelidir, ki bu onların arkasında değil, her zaman yanlarındadır.
Bir lider, karizmatik, güvenilir, kendine güvenen, takdire şayan ve kuruma adanmış olarak görüldükten sonra, takipçiler lider ve vizyonları ile özdeşleşmek istemezler. Dönüşümcü liderlik, takipçilerin vizyonla uyumlu olduklarında çabalarını kabul etmek için koşullu ödüller veya belirli bir hedefe ulaşmaya dayalı ödüller kullanacaktır. Ayrıca, çalışanlara özerklik sağlayarak ve sadece bir sorun olduğunda müdahale ederek istisna olarak yönetimi uygularlar. İzleyiciler, vizyonla uyumlu eylemlerde bulunmalarını sağlayan dönüşümsel lider tarafından liderlere dönüştürülür.
Günümüz İşyerinde Dönüşümcü Liderlik
Günümüzün işyerinde, dönüşümcü liderler üretken ve belki de endüstriler arasında en yaygın liderlik stilidir. Dönüşümcü liderler, esnek, yenilikçi, ilham verici ve değişimi savunan kişilikleri nedeniyle çağdaş işlerle ilgilidir. Rekabet avantajı yaratma ve sürdürme söz konusu olduğunda, dönüşümcü liderlik stili, statükoyu aşma ve organizasyonları arzulanan geleceğine getirme yeteneği nedeniyle en etkilidir. Dönüşümcü lideri daha iyi anlamak için aşağıdakiler gibi birçok ünlü örneğe bakabiliriz: Benjamin Franklin, Henry Ford, Bill Gates, Walt Disney, Arc of Joan, Jesus, Sam Walton, Phil Jackson, Abraham Lincoln, Socrates, Jack Welsh, Herb Kelleher ve çok daha fazlası.
Makale Özeti
Hadi gözden geçirelim. Dönüşümcü liderlik örgüt uğruna kendi kişisel çıkarlarından vazgeçip çalışanları ikna etmek için zamanını geçiren kişidir. Bu, aşağıdakileri içeren çeşitli şekillerde gerçekleştirilir: idealize edilmiş etki, karizma, bireyselleştirilmiş düşünce ve entelektüel uyarım. İdealleştirilmiş etki, takipçilerinin beklediği aynı prensiplere göre yaşayarak takipçilere bir rol modeli olarak hizmet eden dönüşümcü lideri içerir. Karizma, liderin takipçilerinde heyecan, motivasyon ve güven duygusu uyandırma yeteneğini gösterir. Kişiselleştirilmiş görüş dönüşümcü lider tarafından, takipçilerin ihtiyaçları ve duyguları için gerçek bir endişe göstermek amacıyla kullanılır. Son olarak, dönüşümcü liderlik, örgütsel sorunlara potansiyel çözümler formüle ederken yaratıcılığı ve yeniliği teşvik ederek entelektüel olarak uyarıcıdır.
Dönüşümcü liderleri diğer birçok liderlik tarzından ayıran şey, vizyon, çerçeveleme ve izlenim yönetimi yoluyla başkalarını onları takip edebilmek için etkileme kabiliyetleridir. Vizyon, herhangi bir lider liderin hedefinin merkezinde yer alır, çünkü bir lider izlemeden önce nereye ve neden gittiğine dair bir fikir sahibi olmaları gerekir. Çerçeveleme, dönüşümsel lider tarafından, takipçilere, bazı kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesine yardımcı olan görevlerini nasıl yerine getirecekleri konusunda son derece ölçülebilir bir oyun planı sağlamak için kullanılır. Gösterim yönetimi, dönüşümcü bir liderin takipçileri tarafından nasıl görüldüklerini gerçekten kontrol etmeye çalışmak için atacağı adımları ifade eder.
Dönüşümcü liderler, esnek, yenilikçi, ilham verici ve değişim anlayışlı kişilikleri nedeniyle çağdaş işlerle ilgilidir. Rekabet avantajı yaratma ve sürdürme söz konusu olduğunda, dönüşümcü liderlik stili, statükoyu aşma ve organizasyonları arzulanan geleceğine getirme yeteneği nedeniyle en etkilidir.
